Foodmark AB är en av Sveriges ledande livsmedelsproducenter med huvudkontor i Sundbyberg och egen tillverkning i Sverige. Foodmarks affärsidé är att utveckla och marknadsföra kylda, tillagade färskvaror med hög kvalitet under starka varumärken som Fjällbrynt, Rydbergs, Lohmanders, Delikatessfabriken samt Jensens såser.

Foodmark ingår i livsmedelskoncernen Agra AS som är ett expansivt norskt familjeföretag. Agra har funnits i över 130 år och har verksamheter i Norge, Danmark och Sverige. Koncernen omsätter knappt 5 miljarder SEK, varav Foodmark står för ca 1 miljard. Foodmark har ca 250 anställda beroende på säsong och inom företagets kultur strävar vi ständigt efter att kunna erbjuda vår personal möjligheter att utveckla sina färdigheter och göra framsteg inom företaget eller koncernen.

HR-partner med passion för människor och utveckling

Placeringsort: Klintehamn (Gotland)

Vill du vara en del av en spännande bransch där människor och utveckling står i fokus? Har du ett brett HR-intresse och drivs av att stötta chefer och medarbetare i deras dagliga utmaningar? Då kan det här vara rätt möjlighet för dig!

Rollen som HR-partner
Som HR-partner blir du en nyckelspelare i vår organisation. Du arbetar brett inom HR och fungerar som ett operativt stöd för våra chefer och medarbetare. Rollen är varierande och ger dig chansen att kombinera både operativa och strategiska HR-frågor.

Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar:

• Operativt HR-stöd till chefer – Stötta chefer i personalfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö och medarbetarengagemang

• Rekrytering och onboarding – Ansvara för hela rekryteringsprocessen och säkerställa att nya medarbetare får en riktigt bra start hos oss

• Utbildning och utveckling – Planera och genomföra utbildningar för att utveckla våra ledare och stärka deras HR-kompetens

• Arbetsmiljö och hälsa – Stötta i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) och samarbeta med företagshälsovården vid rehabilitering

• HR-administration och projekt – Hantera personaladministration och driva mindre HR-projekt inom exempelvis medarbetarundersökningar och mångfaldsarbete

Är det här du?

Vi söker dig som har:

• Relevant högskoleutbildning inom HR eller personalvetenskap

• 1–2 års erfarenhet av HR-arbete, gärna i en tillverkande eller livsmedelsbaserad verksamhet

• Goda kunskaper om arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan

• Erfarenhet av HR-system och goda kunskaper i MS Office

Dina personliga egenskaper:

• Engagerad och nyfiken på att utvecklas inom HR

• Relationsskapande och lyhörd gentemot både chefer och medarbetare

• Lösningsorienterad med ett strukturerat arbetssätt

• Flexibel och prestigelös – du har lätt för att prioritera och hantera både operativa och strategiska frågor

Vad vi erbjuder:

• Möjlighet att växa och utvecklas inom HR

• En dynamisk arbetsmiljö där du får arbeta nära verksamheten och göra skillnad

• Stöd från ett engagerat HR-team som hjälper dig att lyckas i rollen

Vår urvalsprocess – med fokus på potential och rätt matchning

I denna rekryteringsprocess använder vi oss av tester från Alvalabs. Tester är en viktig del av vårt urval eftersom de hjälper oss att säkerställa en objektiv och rättvis bedömning av kandidaters potential, drivkrafter och personliga styrkor. Genom att använda tester kan vi hitta den bästa matchningen för både rollen och vår kultur, samtidigt som vi minskar risken för omedvetna fördomar i rekryteringen.

Ansökan

Låter detta som din nästa utmaning? Skicka in din ansökan redan idag! 
Alla ansökningar behandlas löpande.

Har du frågor om rollen? Kontakta Volga Amoor, HR-Business Partner, volga.amoor@foodmark.se

Välkommen med din ansökan!

Övrigt
Vänligen respektera att vi undanber oss all direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag, som vi inte har avtal med, samt försäljare av ytterligare platsannonser.